Faites votre prochaine étape professionnelle chez ABB E-Mobility avec une équipe mondiale qui dynamise la transformation de la société et de l'industrie pour atteindre un avenir plus productif et durable. Nous recherchons un(e) spécialiste de la récompense proactif et axé sur les détails pour rejoindre notre équipe RH.

Ce rôle joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de nos programmes de rémunération et d'avantages sociaux, avec des responsabilités couvrant la gestion des salaires, les régimes d'avantages sociaux, les régimes de retraite, les polices d'assurance, les activités de facturation et la collaboration interfonctionnelle avec des départements tels que les Finances et les Achats. Vous agirez comme un point de contact clé pour les parties prenantes internes et externes, soutenant la mise en place de structures de récompense justes, transparentes et compétitives. Ce poste offre également une grande visibilité internationale et des opportunités de croissance professionnelle dans un environnement multinational dynamique.

Il s'agit d'une  opportunité de 6 mois, à durée déterminée, à temps plein (40 heures/semaine). Le poste comprendra le travail hybride (1 à 2 jours par semaine au bureau) à partir de notre campus de Montréal, QC.

Fourchette de rémunération cible : 41-48 $/h CAD Selon l'expérience

Dans ce rôle, vos principales responsabilités seront :

Avantages sociaux et coordination des régimes de retraite

• Supervisez les programmes de prestations et de retraite avec une approche flexible et centrée sur l'employé, assurant une inscription fluide, des mises à jour continues et des communications claires concernant le bien-être, les plateformes de remboursement et les fenêtres d'inscription.
• Collaborer avec les employés, les équipes internes et les fournisseurs pour résoudre les questions, surveiller l'utilisation et maintenir la conformité avec les réglementations légales et fiscales en évolution, tout en fournissant des conseils sur les processus et politiques de récompense.

Rémunération et gestion des données

• Piloter les processus de rémunération : des revues annuelles et benchmarking à la production de rapports sur l'équité salariale, tout en maintenant des données SIRH précises, en assurant l'intégrité entre les systèmes et en produisant des analyses qui éclairent les décisions d'affaires.
• Équilibrez conformité et agilité en préparant des rapports sur les tendances, en soutenant les audits et en permettant des décisions adaptées et basées sur les données concernant les salaires, les avantages sociaux et les besoins en main-d'œuvre.

Facturation et gestion des fournisseurs

• Gérer les fournisseurs d'avantages sociaux et les partenariats avec les fournisseurs en coordonnant avec les équipes financières internes, en assurant une facturation précise et en soutenant l'intégration fluide des nouveaux fournisseurs.
• Suivez les niveaux de service et maintenez des relations solides et collaboratives pour garder les programmes efficaces et axés sur les employés.

Pour que ce qui précède fonctionne, nous avons besoin d'avantages sociaux et de récompenses professionnels avec :

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, économie ou domaine connexe.
• 3+ ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux, idéalement dans un environnement international et/ou industriel.
• La connaissance du droit du travail est un atout
• De solides compétences en chiffres, en analyse et en Excel.
• Compétent en systèmes RH (par exemple, SAP, SuccessFactors) et Microsoft Office.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français. La maîtrise du français est requise. L'anglais est également requis pour communiquer régulièrement avec les employés et les fournisseurs d'avantages sociaux à l'extérieur du Québec.

Qu'est-ce que tu y gagnes?

Travaillez avec les meilleurs spécialistes de leur domaine, dans un environnement diversifié avec une portée mondiale inégalée. Soyez inspiré par notre croissance rapide. Vous aurez la responsabilité d'assumer votre part pour permettre un avenir de mobilité durable et efficace. Vous pouvez aussi compter sur un régime de rémunération compétitif en accord avec vos compétences et votre expérience. La diversité, l'inclusion et l'égalité des chances sont au cœur de notre travail. Nous célébrons différentes expériences et perspectives, et nous visons à autonomiser chacun dans la création de solutions durables pour les gens partout dans le monde. Nos différences individuelles nous rendent réussis.

À propos d'ABB E-Mobility

ABB E-mobility est un chef de file mondial dans la technologie de recharge des VE et un partenaire privilégié des plus grands fabricants de véhicules électriques au monde ainsi que des opérateurs nationaux de réseaux de recharge de véhicules électriques. Avec un solide pipeline de R&D, notre portefeuille de produits solide de solutions innovantes et holistiques – du réseau aux points de recharge, des installations domestiques aux grands dépôts de flotte – signifie que nous favorisons activement l'avenir de la mobilité électrique, et non seulement la prédiction.